Veja quais são as novas mudanças na aposentadoria do Brasil

O Brasil passou recentemente por mudanças significativas na sua legislação previdenciária e isso gerou mudanças na aposentadoria para os brasileiros. Critérios como idade, tempo de serviço, dentre outros, foram modificados.

Em razão disso, conhecer a alternativa do serviço da previdência privada é altamente recomendado, principalmente em razão das suas características, um serviço eficaz, seguro e sobre o qual é possível ter controle. A seguir, confira as principais informações sobre o tema.

Qual o cenário de aposentadoria no Brasil?

No Brasil, a aposentadoria tem uma história antiga e que remonta ao século XIX. O primeiro sistema previdenciário surgiu em 1888, com foco, naquela época, em camadas da sociedade que eram relevantes para o império: os funcionários dos correios, os da imprensa nacional e estradas de ferro, a marinha e as alfândegas/Casa da Moeda.

Em 1923, o Brasil começa a ter uma proposta de previdência que se aproxima da atual. Dá-se a partir do surgimento da Lei Eloy Chaves, indicada como o marco inicial da história previdenciária brasileira. A lei leva o nome de um deputado federal paulista que a criou, fazendo-a como base do sistema previdenciária que conhecemos hoje. Em termos gerais, a norma estabeleceu a criação da Caixa de Aposentadoria e Pensão (CAP) para ferroviários de cada um dos setores mais importantes da sociedade na época.

Além disso, o governo também era responsável pela criação de todas as caixas previdenciárias e pela regulação do seu funcionamento. A gestão dos fundos, contudo, delegava-se à iniciativa privada por meio de uma parceria.

Quais foram as mudanças na aposentadoria no Brasil?

Após a reforma previdenciária, houve uma alteração muito grande no perfil da aposentadoria no Brasil, com modificações que merecem destaque. Basicamente, vale destacar as seguintes modificações: o valor que se terá de aposentadoria é a média de todos os seus salários contados a partir de julho de 1994 ou de quando você começou a contribuir.

Em seguida, você vai receber 60% do que você ganhava mais uma importância de 2% ao ano que exceder o tempo de 20 anos de tempo de contribuição, para aqueles indicados como do sexo masculino ou que exceder 15 anos de tempo de contribuição, para aquelas classificadas como de sexo feminino. No caso dos servidores públicos, tanto os homens quanto as mulheres recebem 60% do que ganhavam mais 2% a cada ano que exceder os 20 anos de contribuição por meio de trabalho.

Essa mudança foi bastante intensa, pois antigamente fazia-se a média de 80% dos seus maiores salários e depois aplicava-se o fator previdenciário ou uma alíquota, a depender do tipo de aposentadoria que estava em foco.

Por que é importante ter uma alternativa privada?

Nesse contexto de grandes alterações da previdência pública, um passo importante é pensar sobre a alternativa de se contratar uma privada. É uma opção válida, útil e substituível pela pública, a depender do perfil de aposentadoria que se busca. E uma das grandes vantagens é a autonomia na gestão do seu patrimônio, com outras opções de escolha dentre as disponíveis.

É bastante importante, portanto, ter uma previdência privada para se usufruir de uma aposentadoria confortável nos dias de hoje. Com grandes alterações na proposta inicialmente pensada para a previdência pública, a escolha pela prestação do serviço de aposentadoria privada é inteligente e estratégica.

Gostou das informações sobre mudanças na aposentadoria? Trata-se de um tema atual, importante e bastante necessário ao planejamento individual de todos nós.